働く人と
その家族の幸せを考える

社員旅行

「行くだけ」の社員旅行ではありません。 毎年コンセプトを決め、行き先や観光ルート、食事まで社内で一から企画しています。 建築に関わる会社だからこそ、国宝建築を訪れたり、大阪・関西万博では世界最大級の木造建築を見学したりと、建築や地域文化に触れられる内容も取り入れています。部署や会社の垣根を越えて交流しながら、楽しみだけでなく新しい発見や学びにもつながることを目的にしています。

対象

社員

利用条件・補足

年に1回

健康診断・特定健診

社員が長く健康に働けるよう、年1回の定期健康診断を実施しています。さらに植松グループでは、生活習慣病の早期発見や予防につなげるため、特定健診の対象となる年齢に先立ち、35歳以上の社員から健診内容を充実させています。

対象

社員

利用条件・補足

35歳以上は特定健診項目を含む健診を実施

体験型ギフト副賞付<br />社員表彰制度

永年勤続者は、年に一度の創業記念式典で表彰されます。 副賞は体験型ギフトのペアチケットです

記念日休暇

一年の内、自分で決めた記念日に休暇を取ることができます。 記念日手当も支給されます。

資格取得サポート

業務に必要な資格や、スキルアップの資格取得をサポートしています。 資格によっては全額補助されます。

HAPPY LUNCH DAY

週に１～２回、社食の日（ハッピーランチデー）を設けています。 社内のラウンジで、手作りの温かいランチが食べられます。

社宅借上げ制度

自分が住みたい物件を選んで申請すると会社は社宅として借上げてくれます。家賃は3万円/月を上限として半額補助される制度です。

自習室

新本社内にある「自習室」が自由に使えます。 休みの日には家族の利用もOKです。

クラブ活動

会社公認のクラブ活動は、開催に伴うコート代や備品の補助を行っています。 新規のクラブ活動登録も随時受付けています。

ガーデンビュー<br />スモーキングルーム

芝生の緑に癒されるガーデンビューのSMOKING ROOM（喫煙室）があります。 タバコを吸う人も吸わない人も快適な空間を。 受動喫煙防止の助成金を受けています。

その他福利厚生

定年65歳、社会保険完備、退職金制度、育児休業制度、育児・介護に関する勤務時間短縮制度、ハラスメント相談窓口の開設、健康診断（35歳以上は特定健診）、社有車ドライブレコーダー完備

資格取得支援

業務に必要な知識や技術を身につけ、専門性を高めていくため、資格取得に向けた学びをサポートしています。仕事をしながら、一人ひとりが段階的にスキルアップできる環境づくりを進めています。

対象

社員

新入社員研修・教育制度

入社後はグループ各社・各部署を回り、実際の仕事を体験しながら、会社全体の仕事や部署同士のつながりを学びます。

対象

新入社員

こども誕生日休暇

子どもの誕生日に、半日の有給休暇を取得できる制度です。家族との大切な時間を過ごせるよう、仕事と家庭の両立を応援しています。また誕生日手当もあります。

対象

子どもがいる社員

利用条件・補足

子どもが18歳の誕生日まで

記念日有給

誕生日や結婚記念日など、自分にとって大切な日に有給休暇を取得できる制度です。仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にできる環境づくりを進めています。記念日手当も出ます。

対象

社員

利用条件・補足

年に1回。入社時に記念日を設定します。