中小企業で働く面白さは、「個」の力の差が結果として現れるところ。
そして、結果を出すチャンスも頻繁に訪れること。
分業化された大きな組織では簡単に携わることができないような仕事も、
努力次第で若いうちから経験ができる。
そんな強みも持ちながら、創業間もないベンチャーにはない、７５年という歴史を持つ会社。
どう働くかはどう生きるかに近い。
仕事を通じて、成長し、多くの人の役に立つビジネスパーソンになってほしい。
「個」が成長することで、その力は企業を成長させ、それは地域社会の貢献に繋がる。
この想いを共にできる仲間と新たな歴史を創りたい。
株式会社 植松グループホールディングス
代表取締役社長 植松孝康
植松グループの5年間有効採用とは、最終試験に合格すると5年間いつでも採用枠のある時に入社出来る制度です。
入社したい1年前からその採用枠を確保することができます。
導入の背景、制度の目的についてはこちらをご覧ください。
合格資格が5年間有効です。
つまり、入社する時期を自分で決める権利を得られます。
1年後に入社したい、5年後に入社したい、など、制度をいつ頃使いたいかを教えてください。
採用枠があるかを確認します。
入社したい1年前の同日からその採用枠を確保することができます。
枠が埋まっている際は、空きを待っていただくこともあります。
但し、翌年の4月入社を希望する方は、前年の4月1週目中に申し出ることで、入社枠に関係なく、全員必ず入社できます。
採用試験を受ける時の学年は問いません。
つまり、大学4年生しか試験を受けられないのではなく、3年生、もちろん2年生、1年生でも挑戦できます。
例えば、1年生の時に合格した！という人は、4年後に権利を使って入社することができます。
早い時期に1社でも合格をもらっていれば、大学生活を満喫できるはず！
3年生の時に合格！2年間留学して、見聞を広めたい。戻ってきてから入社したい！という人ももちろん大丈夫です。
本気で挑戦してみたい何かがある人は、きっと社会に出ても活躍します！
こんなケースも使える！
4年生の時に合格したけれど、他社で内定をもらっていたから、そちらに入社して社会人生活をスタート。
ただ、自分の仕事像とのギャップが…。転職を考えた時に、「そういえばまだ5年間が有効だったかも」ということで制度を活用！
様々な経験をして当社に入社してくれれば、それはまた会社にとってもプラスなのです。
この採用制度の特徴は、最終試験に「合格」した人が入社の権利を5年間得られるというものです。
そして、入社時期は自分の希望と会社の採用枠で決まります。
つまり、「合格」は伝えますが、「合格」＝「内定」ではないのです。
採用枠を確保したいと申し出た時点で「内定」となります。
ということは…？学生にとって、負担も大きい「内定辞退」とものはありません。
枠を確保しなければ内定辞退は発生しないからです。
但し、枠を確保した際は、そこで大切な「１枠」を使ってしまいます。
他に入社したい人の枠を使ってしまうということですので、枠の確保後の辞退は原則できません。
この制度を活用することで、人生の若い時期の「時間」を有効に、大切に使うことができるはずです。 挑戦する人の背中を押したい、そして成長した姿で入社してほしい。 企業としてできることを考えた結果生まれた、植松グループのオリジナル入社制度です。
植松グループは、グループ管理会社である「株式会社植松グループホールディングス」、金属製造メーカーの「株式会社植松製造」、建築資材商社の「株式会社植松」、建築工事会社の「植松建興株式会社」の4社で構成されている建築関連のグループ企業です。 金属建材に特化した事業展開で、地域社会に貢献しています。
〒410-0007
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TEL：055-922-1555
FAX：055-922-7031
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